Retomamos las publicaciones en nuestro blog, una vez comenzada la legislatura 2023. En esta ocasión contamos con tres concejales con Mario García como portavoz de nuestro Grupo Municipal.
Estamos poniéndonos al día para poder realizar nuestra labor de fiscalización al equipo de gobierno municipal.
En breve os iremos informando de nuestras acciones y reiteramos nuestra disposición para cualquier cosa que podáis necesitar.
Un saludo.
La Consejería de Igualdad de Castilla La Mancha, publicó el pasado día 3 de agosto en el Diario Oficial el Decreto 87/2021 por el que se regula la concesión directa de subvenciones a municipios para el desarrollo de actuaciones incluidas en el Plan Corresponsables (2021/8833)
A Las Herencias, en concreto, nos han concedido 12.003,60€ que se deben destinar a acciones que favorezcan la redistribución de tareas y los tiempos de cuidados de las familias con hijas e hijos de hasta 14 años inclusive.
Por ello, hemos presentado esta mañana una propuesta en el Ayuntamiento para la puesta en marcha de una bolsa de empleo, que cumpla con toda la legalidad vigente, para la creación de uno o mas puestos de trabajo que permita abrir la Ludoteca, actualmente en desuso, para acoger a dichos menores, favoreciendo por un parte la conciliación familiar y por otra colaborando a bajar la elevada tasa de desempleo de nuestro municipio.
Esperamos que el Ayuntamiento encuentre nuestra propuesta interesante y que sirva para poner en marcha nuevas líneas de trabajo y actividades en nuestro municipio.
Mientras tanto, seguimos a la espera de la respuesta del Ayuntamiento a distintos escritos entregados desde el pasado mes de julio, Os seguiremos informando.
Hace un tiempo que no publicamos actualizaciones en el, blog. Durante estos meses, el Grupo Municipal del PSOE ha continuado con la labor fiscalizadora de la gestión del Ayuntamiento. Con respecto a esta gestión, hemos de decir, que nos estamos encontrando con varias dificultades y demoras para acceder a la información que solicitamos, sin motivo que sustente esa actitud.
Desde que tomamos posesión de nuestro cargo, tuvimos claro que una de las principales características que tiene que tener una gestión, del tipo que sea, es la transparencia. Así, a petición nuestra, se han publicado en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, las actas de los plenos, los presupuestos de los dos últimos años, normativa municipal vigente.,, El pasado mes, solicitamos que cumplieran con la ley publicando la relación de bienes de concejales y alcalde que debe publicarse cada inicio de legislatura. Hasta ahora no se ha cumplido con esa parte de la ley y, a pesar de que se nos entregó la documentación a todos los miembros de la corporación el pasado 14 de junio, a día de hoy seguimos sin cumplir con esta parte de la legalidad vigente.
¿Porqué señalamos esto? Porque a veces, este equipo de gobierno, digamos que entiende el cumplimiento de la ley como les parece. Eso tiene un riesgo. Que te pillen. Y es lo que acaba de pasar. Es incomprensible que un Ayuntamiento se salte la ley de modo continuado y conscientemente, pero además es absolutamente mezquino que al ser descubiertos en su incumplimiento, lo usen para atacar de modo gratuito, sin pruebas a la concejal de la oposición.
A continuación os mostramos el escrito que presentamos sobre una información que nos llegó por parte de CCOO de irregularidades en la bolsa de empleo de socorristas de este año.
Tras un tiempo sin escribir en este blog, retomamos esta via de información para contaros algunas de las últimas actuaciones y actos a los que hemos asistido desde septiembre de 2020.
Minuto de silencio por las víctimas de la Violencia Contra la Mujer
El pasado 25 de Noviembre, a petición del Grupo Municipal del PSOE se guardaba, tanto en Las Herencias como en El Membrillo, un minuto de silencio en memoria de las mujeres víctimas de la violencia de género. Agradecemos a todas y todos los asistentes su presencia para recordar a todas las mujeres asesinadas y las que aún siguen siendo victimas de la violencia machista.
Dia de la Mujer
Con motivo de la celebración del Dia de la Mujer, el 8 de marzo, redactamos un manifiesto e invitamos al equipo de gobierno municipal a adherirse al mismo y realizar una publicación conjunta, pero no obtuvimos respuesta alguna por su parte.
Además, hemos tenido la oportunidad de asistir a dos encuentros online, uno sobre la Nueva Ley de Despoblación de Castilla La Mancha, y otro con motivo del Dia de la Mujer para Avanzar en igualdad. Es importante conocer las herramientas que la Ley nos proporciona para que podamos ser beneficiarios de ella, como importante es destacar el papel que juega la mujer en la sociedad, y más en entornos rurales, donde muchos de los recursos sociales que descargan a la mujer de trabajo son inexistentes.
Por el momento, terminamos aquí el resumen de los actos de estos últimos meses. Estamos preparando el informe sobre los plenos que se han celebrado en este tiempo, el último se celebró ayer mismo y en breve os informaremos.
No queremos terminar sin agradeceros el esfuerzo que estáis realizando acatando las medidas y restricciones que van dictando las autoridades debido a la pandemia, Tras el repunte de las pasadas navidades, parece que todo ha vuelto a los niveles que veníamos manteniendo desde la declaración del estado de alarma, hace ahora un año. Es necesario seguir cumpliendo las directrices que marquen las autoridades para que, junto con el plan de vacunación, podamos recuperar el contacto con familia y amigos, y recuperar de algún modo la normalidad que dejamos atrás.
El pasado jueves 17 de septiembre, se celebró una sesión ordinaria del Pleno del Ayuntamiento, según los siguientes puntos del Orden del Día:
En el Portal de Transparencia, está publicado el Acta del Pleno en el que podéis ver los acuerdos a los que se llegó. Sin embargo, hay algo que queríamos puntualizar porque nos parece de relevancia.
En el punto 4 de la Parte dispositiva del Orden del Día, se hace referencia a una Modificación del Presupuesto que consiste en el cambio de dinero de unas partidas que no se van a utilizar y destinarlo a unas nuevas o ampliar alguna ya existente.
Y es en este punto donde, de nuevo, discrepamos con la gestión del equipo de gobierno que, una vez más, parece olvidar la precaria situación laboral en la que se encuentran nuestros municipios y en lugar de dedicar parte del presupuesto a la contratación de personal de las bolsas de trabajo existentes, prefiere dedicarlo a actuaciones innecesarias en este momento.
Sirva como ejemplo, según la tabla adjunta, que las partidas "Laboral temporal y seguridad social" del primer cuadro, equivalen a la partida "Ejecución de paneles en entrada de los municipios" con una diferencia muy grande: los paneles no dan de comer. Y cuando preguntamos porqué no se destinaba ese dinero a la contratación de peones, nos respondieron según consta en el Acta:
"Sr. Alcalde: este Ayuntamiento hace el máximo esfuerzo en la contratación de personal. Cuando se recibe el Plan de Empleo este Ayuntamiento no ha renunciado nunca a contratar al personal que se ha concedido, mientras que otros pueblos si lo rechazan. Este año se han contratado a 4 trabajadores con cargo al Plan de Empleo, 6 con el Plan de Mujeres y 2 con Zonas Rurales Deprimidas. Con todas estas contrataciones ahora mismo no existen necesidades de personal."
Tal y como hemos comentado en ocasiones anteriores, se pone de manifiesto la falta de interés del equipo de gobierno por generar empleo y por intentar solucionar la deficiente situación laboral de nuestros pueblos. Se pierde, una vez más, la oportunidad de dar trabajo a vecinos con partidas que ya estaban destinadas a empleo. Tendremos que seguir esperando nuevos Planes Regionales o Nacionales que nos solucionen la papeleta, mientras se hacen fotos criticando el "abandono" de las Instituciones Provinciales y Autonómicas.
